برنامه نیروی کار موقت در کانادا

فعال بودن شرکت در خارج انگلستان

برنامه نیروی کار موقت کانادا (TFWP) به کارفرمایان کانادایی این امکان را میدهد تا به منظور پر کردن کمبود نیرو کار در کانادا، اتباع خارجی را استخدام کنند. TFWP به طور مشترک توسط مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) اداره می شود.

TFWP به کارفرمایان کانادایی کمک می کند تا استعدادهای خارجی مورد نیاز خودشان را استخدام کنند. این اطمینان را نیز می دهد که این نیروی کار خارجی از حقوق و حمایت هایی که شایسته آنها است بهره مند خواهند شد. طبق TFWP، کارفرمایان ممکن است نیروی کار موقت خارجی را از طریق هر یک از جریان های زیر استخدام کنند:

  • نیروی کار با دستمزد بالا
  • نیروی کار با دستمزد کم
  • جریان استعداد جهانی
  • نیروی کار کشاورزی خارجی
  • پرستاران داخل منزل
  • دانشگاهیان خارجی

یکی از ویژگی های مهم برنامه نیروی کار موقت در کانادا(TFWP)، نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار است. هر کارفرمایی که مایل به استخدام یک تبعه خارجی از طریق TFWP باشد، ابتدا باید LMIA خود را نشان دهد که نشان دهنده این است که آنها قادر به یافتن یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم برای پر کردن آن موقعیت شغلی نیستند. کارفرما تنها پس از اخذ LMIA قادر به استخدام رسمی یک تبعه خارجی خواهد بود و به تبع آن، اتباع خارجی را قادر می سازد تا برای یک مجوز کار کانادایی و یا اقامت دائم کانادا اقدام کنند.

تعدادی از گزینه های کار موقت وجود دارد که به کارفرمایان اجازه می دهد نیروی کار مورد نیاز خود را استخدام کنند بدون اینکه نیاز به LMIA داشته باشند. این گزینه ها در برنامه پویایی بین المللی سازماندهی شده اند که برای پردازش درخواست های اجازه کار با معافیت از طراحی شده است.

ارزیابی تاثیر بازار کار

ارزیابی تاثیر بازار کار

ارزیابی تاثیر بازار کار سندی است که توسط (ESDC )صادر شده و ارزیابی تأثیر استخدام یک نیروی کارموقت در بازار کار کانادا را ارزیابی می کند. LMIA مثبت نشان می دهد که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادایی برای پر کردن یک جایگاه وجود ندارد، بنابراین یک کارفرما را قادر می سازد تا یک تبعه خارجی را استخدام کند.

LMIA منفی نشان می دهد که یک جایگاه شغلی باید توسط یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادا پر شود.

برنامه پویایی بین المللی

برنامه پویایی بین المللی

برنامه پویایی بین المللی (IMP)، کارفرمایان کانادایی را قادر می سازد  بدون اینکه نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) داشته باشند، نیروی مورد نظر را استخدام کنند. در حالی که بیشتر کارفرمایان برای استخدام نیروی کار خارجی به LMIA احتیاج دارند.

شرایط خاصی برای معافیت از LMIA وجود دارد. این معافیت های LMIA بر اساس شرایط زیر است:

  • گسترده تر کردن اقتصاد، فرهنگ و یا سایر مزایای رقابتی کانادا. و
  • مزایای متقابلی که کانادایی ها و ساکنان دائمی از آن برخوردار بشوند.

برای استخدام نیروی کار خارجی از طریق IMP، کارفرمای کانادایی باید سه مرحله را دنبال کند:

  • تأیید موقعیت یا نیروی کار مورد نظر برای داشتن صلاحیت معافیت از LMIA.
  • هزینه قبول کردن کارفرما را که 230 دلار کانادا میباشد را پرداخت کند.
  • پیشنهاد شغلی رسمی را از طریق درگاه کارفرمای IMP ارسال کند.

اتباع خارجی فقط پس از اتمام این سه مرحله واجد شرایط درخواست اجازه کار هستند. اگر موضع آنها سطح مهارت های NOC آن ها A یا 0 باشد و از خارج از کانادا درخواست خود را میدهند، ممکن است آن نیروی کار واجد شرایط معافیت از LMIA جهت پردازش اجازه کار بشود.

جریان استعداد جهانی

برنامه پویایی بین المللی

جریان استعداد جهانی (GTS) یک برنامه آزمایشی دو ساله است که در ژوئن سال 2017 به وسیله همکاری بین مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) آغاز شده است. GTS به برخی از کارفرمایان کانادایی برای استخدام استعدادهای ماهر جهانی کمک می کند تا آنها را قادر به رقابت در مقیاس بین المللی کند. کارفرمایانی که با موفقیت به این برنامه ارجاع داده می شوند، می توانند روند استخدام اتباع خارجی را از طریق استراتژی مهارت ها جهانی تسریع کنند.

نیروی کار با دستمزد بالا

نیروی کار با دسمزد بالا

اگر یک کارفرما بخواهد برنامه نیروی کار موقت کانادا را اجرا و یک نیروی کار موقت را استخدام کند که دستمزد او برابر میزان متوسط ساعتی و یا بالاتر از آن، در استان یا سرزمین مورد نظر باشد، کارفرما باید از طریق جریان TFWP برای نیروی کار با دستمزد بالا، درخواست بدهد. در اولین قدم این فرایند، کارفرما باید ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را نشان می دهد که ثابت کند آنها قادر به یافتن یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن آن موقعیت شغلی نبودند.

هنگامی که به یک کارفرما برای موقعیت مهارتی با دستمزد بالا، LMIA مثبت صادر بشود، آنها باید نیروی کار خارجی را از نتایج LMIA آگاه سازند و به آنها اطلاع دهند که قبل از انقضا LMIA باید برای مجوز خود برای کار در کانادا اقدام کنند. هنگامی که یک نیروی کار با دستمزد بالا، LMIA مثبت را از یک کارفرما در کنار قرارداد رسمی امضا شده خود دریافت می کند، بسته به صلاحیت آنها، کاندیدا میتواند مجوز کار در کانادا را یا از طریق درخواست اجازه کار و یا با درخواست اقامت دائم، را درخواست کند.

نیروی کار با دستمزد کم

مهارت ، تجربه و دانش متقاضی

اگر یک کارفرما بخواهد یک نیروی کار موقت خارجی را استخدام کند که کمتر از درآمد متوسط ساعتی در استان یا سرزمین به آنها پرداخت می شود، کارفرما باید از طریق جریان TFWP برای نیروی کار با دستمزد کم درخواست کند. اولین قدم در این فرایند، نیازمند این است که کارفرما برای دستیابی به ارزیابی تاثیر بازار کار اقدام کند تا نشان دهد آنها قادر به یافتن یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن آن موقعیت شغلی نبودند.

کارفرمایان باید توجه داشته باشند که LMIA برای نیروی کار با دستمزد کم، کارفرمایان را ملزم به رعایت برخی شرایط می کند تا از حقوق و ایمنی محل کار و امنیت نیروی کار غیر مقیم با حقوق کم اطمینان حاصل کند. هنگامی که یک کارفرمای LMIA مثبت برای یک جایگاه مهارتی با دستمزد پایین صادر کرد، آنها باید نیروی کار خارجی را از نتایج LMIA آگاه سازند و به آنها اطلاع دهند که قبل از انقضا LMIA باید درخواست مجوز خود را برای کار در کانادا ارائه دهند.

هنگامی که یک نیروی کار با دستمزد کم، LMIA مثبت را از یک کارفرما در کنار قرارداد رسمی امضا شده خود دریافت می کند، بسته به صلاحیت آنها، کاندیدا میتواند مجوز کار در کانادا را یا از طریق درخواست اجازه کار و یا با درخواست اقامت دائم، را درخواست کند.

نیروی کار کشاورزی خارجی در کانادا

نیروی کار خارجی

کارفرمایانی که برنامه نیروی کار موقت در کانادا  سرلوحه استخدام آنهاست برای پر کردن موقعیت های خاص مربوط به تولید محصولات کشاورزی نیز، ممکن است بتوانند از یکی از جریان های کشاورزی TFWP برای استخدام نیروی کار استفاده کنند. کانادا دو جریان را برای تسهیل در استخدام نیروی کار موقت خارجی در زمینه کشاورزی ارائه می دهد. برای واجد شرایط بودن برای هر جریان، ابتدا یک کارفرما باید اطمینان حاصل کند که آنها شرایط عمومی زیر را رعایت می کنند:

  1. تولید باید در بخش کالاهای خاص در فهرست کالاهای ملی کانادا باشد.
  2. این فعالیت باید مربوط به بخش کشاورزی ابتدایی در مزرعه در یکی از کد های طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) زیر باشد: 0821 ، 0822 ، 8252 ، 8255 ، 8431 ، 8432 و 8611

اگر یک کارفرما معیارهای فوق را رعایت کند، ممکن است واجد شرایط استخدام نیروی کار موقت خارجی از طریق جریان عادی کشاورزی و یا برنامه نیروی کار کشاورز فصلی (SAWP) باشد.

برنامه نیروی کار فصلی (SAWP)

برنامه نیروی کار كشاورز فصلی (SAWP) كارفرمایان را قادر می سازد كه نیروی کار موقت خارجی را تا حداكثر 8 ماه استخدام كنند، بطوریکه به صورت همزمان موقعیت های شغلی موقت در تولید كشاورزی را پر كنند. کلیه مواضع باید شرایط لازم برای استخدام نیروی کار کشاورزی خارجی را داشته باشد. نیروی کار خارجی نیز باید شهروند مکزیک یا یکی از کشورهای کارائیب باشند که در توافق نامه دو جانبه تسهیل SAWP شرکت می کنند. اگر یک کارفرما شرایط SAWP را رعایت کند، می تواند برای یک LMIA درخواست کند که مشخصات SAWP را نشان دهد.

کارفرمایانی که از طریق SAWP استخدام می کنند باید شرایط خاصی را در مورد حمل و نقل نیروی کار به کشور محل اقامت خودشان و از آن کشور، مسکن در طی دوره کار و تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی مناسب در محل کار داشته باشند. کشورهایی که در SAWP شرکت می کنند عبارتند از: مکزیک، آنگولا، آنتیگوا و باربودا، باربادوس، دومینیکا، گرنادا، جامائیکا، مونتسرات، سنت کیتس- نوویس، سنت لوسیا، سنت وینسنت و گرنادینها و ترینیداد و توباگو.

پرستاران داخل منزل

پرستاران داخل منزل

به روزرسانی های مهم

در سال 2020، دولت کانادا دو برنامه جدید آزمایشی مهاجرتی برای مراقبین (پرستاران)، برنامه ارائه دهنده مراقبت از کودکان در داخل خانه و و برنامه پشتیبانی خانه را اجرا خواهد کرد. این برنامه ها در سال2020 راه اندازی می شوند، اما اطلاعات مربوط به تاریخ دقیق راه اندازی و همچنین معیارهای واجد شرایط بودن و روش درخواست هنوز منتشر نشده است.

توجه: با راه اندازی این دو برنامه آزمایشی، آنها جایگزین برنامه های مراقبت کننده فعلی، برنامه آزمایشی مراقبت از کودکان و برنامه آزمایشی مراقبت از افراد با نیازهای پزشکی بالا خواهند شد.

خانواده هایی که مایل به استخدام یک تبعه خارجی برای ارائه خدمات مراقبتی، در یک اقامتگاه خصوصی، به سالمندان، کودکان و یا افراد دارای نیاز پزشکی هستند، ممکن است بتوانند این کار را از طریق جریان پرستاران داخل خانه از TFWP انجام دهند. این جریان خانواده ها را قادر می سازد تا نیروی کار موقت خارجی را استخدام کنند، مشروط بر اینکه موقعیت های پر شده یکی از معیارهای زیر را داشته باشند:

پرستار برای کودکان: برای کسانی که مراقبت از کودکان زیر 18 سال را انجام می دهند. این موقعیت باید الزامات طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) کد 4411 را داشته باشند.

پرستار افرادی که دارای نیازهای پزشکی زیاد هستند: برای افرادی است که به سالمندان یا افراد دارای معلولیت که نیاز به مراقبت دارند، شرایط مراقبت از آن ها را فراهم میکند. این موقعیت شغلی باید شرایط یکی از NOC برای 3012 ، 3233 یا 4412 را برآورده کند. خانواده هایی که مایل به استخدام پرستارانی منزل هستند ممکن است از طریق TFWP درخواست مجوز دهند. خانواده ها باید همان روشی را که کارفرمایان از طریق کارمزد بالا استخدام می کنند، دنبال کنند. علاوه بر این، خانواده هایی که پرستار داخل خانه خود را استخدام می کنند باید شواهدی ارائه دهند که:

  1. آنها دارای یک عضو خانواده وابسته هستند که به مراقبت در منزل نیاز دارند. و
  2. آنها توانایی مالی برای پرداخت دستمزد پرستاری در داخل خانه را دارند.

خانواده هایی که برای مراقبت از سالمندان و افراد دارای معلولیت در خانه افرادی را استخدام میکنند، از هزینه 1000 دلاری برای درخواست LMIA معاف هستند. خانواده هایی که پرستاران داخل خانه خود را برای کودکان استخدام می کنند در صورتی که درآمد ناخالص سالانه آنها کمتر از 150،000 دلار کانادا باشد نیر از هزینه درخواست LMIA معاف خواهند شد.

استخدام دانشگاهیان خارجی در کانادا

اجازه کار بعد از تحصیلات تکمیلی

استخدام دانشگاهیان خارجی در موسسات بعد ازدوره  متوسطه می تواند کیفیت آموزش کانادا را افزایش داده و همچنین مؤسسات کانادایی را قادر سازد از نظر تحقیقات دانشگاهی در سطح جهانی به رقابت بپردازند. به همین دلیل، IRCC و ESDC روش هایی را برای تسهیل استخدام دانشگاهیان خارجی در کانادا تدوین کرده اند. در بسیاری از موارد، اتباع خارجی که در مراکز تحقیقاتی در موسسات بعد از متوسطه استخدام شده اند، ممکن است از داشتن LMIA، اجازه کار یا هر دو معاف باشند. دانشگاهیانی که صلاحیت معافیت اجازه کار یا معافیت را ندارند، باید اطمینان حاصل کنند که برای استخدام نیروی کار از طریق TFWP مراحل معمول را دنبال می کنند.

استراتژی مهارت های جهانی

استراتژی مهارت های جهانی به منظور تسهیل در پردازش سریع مجوز کار برای افراد در جایگاه های خاص طراحی شده است. با استراتژی مهارت های جهانی، برخی از اتباع خارجی واجد شرایط درخواست دادن مجوزهای کاری خودشان در دو هفته میشوند. برای واجد شرایط بودن پردازش سریع، اتباع خارجی باید از خارج از کانادا متقاضی شوند. اتباع خارجی باید برای دریافت مجوز کار یکی از دو شرط زیر داشته باشند:

  • نیروی کار معاف از LMIA: مسافرت به کانادا برای کار در موقعیتی در سطح مهارت های NOC 0 یا A. یا
  • نیروی کاری که به LMIA نیاز دارند: داشتن یک LMIA مثبت صادر شده از طریق جریان استعداد های جهانی TFWP.

در صورتي كه يك تبعه خارجي هر يك از اين دو مورد بالا را برآورده سازد، مي تواند با ارسال يك درخواست آنلاين از طريق وب سايت IRCC، براي پردازش دو هفته ای مجوز كار خود اقدام كند. همسران همراه، شرکای عرفی و فرزندان وابسته واجد شرایط هستند که درخواست ویزاهای بازدید کننده، مجوزهای تحصیلی و مجوزهای کاری را ارائه دهند تا با سرعت بیشتری نیز پردازش خواهند شد.

برنامه نیروی کار موقت در کبک

نیروی کار موقت خارجی در کبک

استان کبک استقلال قابل توجهی نسبت به سیاست ها و رویه های مهاجرتی خود را حفظ می کند. به همین دلیل، استان در مورد استخدام نیروی کار موقت خارجی تفاوت های منحصر به فردی دارد.

زبان ثبت درخواست

کلیه برنامه های LMIA ارائه شده در کبک باید به جز LMIA برای موقعیت های شغلی پرستاری در منزل، به زبان فرانسه ارسال شود. اگر یک کارفرما با این پروتکل مشکل داشته باشد ، میتوانند با ESDC تماس بگیرد که با کارفرمایان همکاری کند تا تأثیرات نیاز این زبان را به حداقل برساند.

درخواست به MIDI

مانند همه برنامه های مهاجرتی بر پایه کبک، برنامه ها باید توسط مقامات استانی و مقامات فدرال تأیید شوند. به همین دلیل، برنامه های کاربردی برای LMIA باید برای پردازش ESDC در سطح فدرال، به وزارت کانادا و به وزارتخانه های دپارتمان مهاجرت،de la Diversité et de l’Inclusion و یا به اختصار (MIDI) نیز برای پردازش در سطح استان ارائه شود.

معافیت های LMIA

در برخی از موارد، MIDI سیاستی را اجرا کرده است که معافیت الزامات یک کارفرما برای به دست آوردن LMIA برای برخی از نیروی کار خارجی را به او می دهد. برای واجد شرایط بودن در این معافیت، کارفرمای باید نیروی کار موقت خارجی ای که معیارهای زیر را برآورده می کند را استخدام کند:

  • اجازه کار معتبر دارد.
  • دارای گواهی انتخاب نیروی کار ماهر در کبک (CSQ) باشد.
  • ساکن استان کبک باشد. و
  • متقاضی اقامت دائم در طبقه نیروی کار ماهر کبک باشد.

آسان کردن LMIA

روند آسان شده LMIA به کارفرمایان کبک اجازه می دهد تا بدون نیاز به ارائه مدارکی مبنی بر استخدام یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن آن موقعیت شغلی، از کارمندان LMIA استفاده کنند.

بستن منو